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触发切换条件→原始频段去认证→原始频段去关联→目标频段重关联→目标频段认证→完成。
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实施要求：目标设置要坚持员工参与、上下左右沟通，使拟定的工作目标在组织及个人之间达成一致。既要使工作内容饱满，也要具有可达性。可以制定出跳起 来“摘桃”的目标，不能制定出跳起来“摘星星”的目标。
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对审计干部个人绩效管理目标及时进行总结和调整十分必要。可通过“回头看”查找目标实现过程中出现的问题，分析原因、总结经验、区分类别，有针对性地制 定措施，调整绩效目标。
衡量性就是指目标应该是明确的，而不是模糊的。应该有一组明确的数据，作为衡量是否达成目标的依据。
因此对于这类盘片，我们对那些就算有文字描述的项目最好也不要相信它的含义，完全有可能只是编号碰巧凑上了。
界面设置里面第一目标频段选择5G2，当5G2频段不可用时，可以向第二目标切换；
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